Bei Quadpack steht der Mensch im Mittelpunkt. Unser Ziel ist es, für künftige Generationen zu sorgen und ihnen etwas zurückzugeben. Unsere multikulturellen Teams und unser wirklich internationales Arbeitsumfeld zählen zu unseren größten Stärken! Wir sind stolz darauf, beim Aufbau eines inklusiven, flexiblen und kooperativen Umfelds auf die Unterstützung unserer Quadpacker mit 40 verschiedenen Nationalitäten zu zählen.

Unsere Unternehmenskultur basiert auf Teamarbeit und Großzügigkeit, alle Quadpacker arbeiten als Ein Team zusammen. Dank unserer erfolgsorientierten Einstellung haben Transparenz und Effizienz für uns Priorität. Wir sind stolz darauf, ein gesundes Arbeitsklima zu fördern, das Vertrauen, Verantwortlichkeit und ein echtes Streben nach Erfolg und Spitzenleistungen mit sich bringt.

Als B-Corp-Unternehmen ist es uns ein Anliegen, unser Geschäft als treibende Kraft für das Gute einzusetzen und so einen positiven Beitrag für alle Stakeholder zu leisten. Über die Quadpack Foundation bieten wir Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Arbeit und Unterstützung für Bildungs- und Umweltprojekte an und unterstützen so die Gemeinschaft in den Regionen, die uns ein Zuhause gegeben haben.

Managementstil

Wir fördern eine Kultur der offenen, transparenten und inklusiven Kommunikation, in der sich jeder einzelne Quadpacker gehört und wertgeschätzt fühlen kann. Wir investieren in die Entwicklung von Führungskräften im Sinne eines partizipativen Führungsstils, der unterschiedliche Meinungen, Hintergründe und Bedürfnisse berücksichtigt. Quadpack fördert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben aktiv. Unsere ethischen Richtlinien garantieren, dass die Rechte jedes einzelnen geachtet und gefördert werden.

Lernen & Fortbildung

Wir glauben an „lebenslanges Lernen“ – der persönlichen Weiterentwicklung sind keine Grenzen gesetzt! Wir entwickeln die Kernkompetenzen unserer Quadpacker konstant weiter und stellen eine Fülle an Gelegenheiten für sie bereit, um ihnen die Entdeckung ihres persönlichen Entwicklungsweges zu erleichtern. Nicht nur steht Quadpackern unser umfassendes Lehrbuch, das relevante Kenntnisse und Fertigkeiten übermittelt, zur Verfügung, sie nehmen auch an verschiedenen funktionsübergreifenden Projekten teil und lernen dabei voneinander.

Die Fortbildung wird regelmäßig über verschiedene Tools und Projekte nachverfolgt: Von unserer jährlichen Leistungsbewertung bis hin zu kompetenzbasierten Beurteilungen nutzen wir diese Daten kontinuierlich, um die Fertigkeiten unserer Mitarbeiter zu verbessern und Möglichkeiten für sie zu schaffen.

Arbeitsbeziehungen

Wir lieben die Arbeit in Einem Team! Quer durch alle Teams und geographische Regionen sind Quadpacker immer bereit, Know-how zu teilen, zusammenzuarbeiten und gemeinsam Lösungen zu finden. Quadpack fördert an all seinen Unternehmensstandorten besondere Veranstaltungen und Initiativen zur Stärkung der zwischenmenschlichen Beziehungen: Kongresse, Teambuilding- Aktivitäten, globale Challenges, besondere Feiern und Möglichkeiten zur ehrenamtlichen Arbeit. Wir kümmern uns umeinander und arbeiten zusammen, um der Gesellschaft etwas zurückzugeben.

Aktuell offene Stellen

Gehaltszusatzleistungen bei Quadpack

Wir sind bestrebt, Quadpacker mit einem starken Zusatzleistungspaket zur Förderung ihres physischen, finanziellen und emotionalen Wohlbefindens zu versorgen. Unser Vergütungs- und Flexibilitätsangebot entwickelt sich auf der Grundlage der Bedürfnisse und des Feedbacks unserer Quadpacker ständig weiter. Gehaltszusatzleistungen können von Büro zu Büro und je nach Land und den Gegebenheiten der Fertigung vor Ort variieren. Doch finden wir immer, egal wo unsere Mitarbeiter zuhause sind, die besten Lösungen.

Gesundheit & Wellness

Für die Gesundheit unserer Quadpacker Sorge zu tragen gehört zu unseren Prioritäten.

Betriebliches Gesundheitsmanagement

Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben

Finanzielles Wohl

Wir bemühen uns um eine Vergütung und Optionen, die unseren Mitarbeitern finanzielle Sicherheit geben.

Wettbewerbsfähige Vergütung

Gewinnbeteiligungs- oder Bonussystem

Jährliche interne und externe Lohngleichheitsanalyse und Anpassungen im ganzen Unternehmen

Vermögenswirksame Leistungen

Flexibilität und Auszeit

Unseren Mitarbeitern Auszeiten fürs Energietanken sowie Flexibilität zu ermöglichen, damit sie zu Ihrer Hochform auflaufen können, ist für uns eine Priorität.